，思想存在问题的车间工人被点名批评不说，当月的工资还扣了四分之一，其他人看见这样的处罚力度，一个个再也不敢任由瑕疵品混进去了，老实的很。

     接着厂里还给四五车间特意出了一条新规定，废品率最低的工人有奖金，前三的奖金分别是五十元，三十元，十元，这奖金真不低，大部分一线工人一月工资都没有五十元恩。

     大家伙的积极性被奖金调动了起来，废品率明显降低。

    虽然设备不给力，工人们要是再用心一些，废品率还是能降低的。

     贡献这条计策的人是杨晓卉，她清楚如果一味的惩罚，工人难免会产生抵触心理，以后会故意磨洋工什么的，那效率不就低了，这不是她想要的效果。

     所以她打了一个巴掌给了一个枣，有处罚就应该有奖励，这样吊着，工人们才会拼命提高生产积极性。

     厂里不是没有领导提出要给奖励，可是他们的奖励就是一张奖状加一个搪瓷杯子，她知道有人重视精神奖励，可大家都是俗人，物质奖励才更督促人进步。

     什么最能调动积极性，当然是钱啊，简单，粗暴。

    两手一起抓，精神物质齐全，效率果然稳步提高中，这点奖金跟厂里赚的钱比不值得一提。

     这天，杨晓卉站在吴锦生等厂领导后面，看着工人们往卡车上装货，那些货就是已经完工的折叠镜子，这时距离广交会回来已经快一个月了。

     这期间，没有一个人离开，大家的眼睛盯着那些个箱子移不开视线，这里面装的不只是折叠镜子，还有机械厂未来发展的方向。

     他们在私底下商量过了，如果这批货在美国打开市场，以后可以专门生产这个啊，这样赚钱赚外汇的好事干嘛要推开啊，谁也不是傻子。

     虽然徐科长说过改造过的设备还是可以改回来继续生产五金配件的，可是吃过甜头了，嘴都养刁了，谁还愿意再回去吃那些没滋没味的东西呢。

     现在就眼巴巴地等美国那边的反馈了，卖得好，他们这些领导层就合起伙来说服吴锦生，以后就生产折叠镜子了。

    这事啊，徐科长是置身事外的，无论生产什么，都离不了技术科，没必要趟这浑水。

     吴锦生看着卡车