这番话让裴颂稍稍冷静了一些。

     回到房间后，裴颂意外接到了SNK HR打来的初面电话。

     他强迫自己打起精神，约好了第二天上午的面试时间。

     挂断电话，他立刻把这个好消息告诉施砚琛。

     "先把面试的事处理好。

    "施砚琛说，"不要让家里的事影响你发挥。

    " 第28章三观炸裂 第二天一早，裴颂穿上正装站在SNK大厦前，仰望着这座现代感十足的建筑。

     阳光洒在全玻璃的外墙上，折射出点点金光，仿佛为这座大厦镀上了一层梦幻的色彩。

     他提前半小时到达，想给面试官留下好印象。

     大堂前台的接待小姐态度亲切，在确认他的面试预约后，给他递上一杯温水，请他稍等片刻。

     趁着等待的时间，裴颂环顾四周。

     开放式的办公区设计让整个空间显得格外通透，员工们衣着正式却不刻板，脸上都带着笑容。

     "裴先生，您好。

    "一位穿着职业套装的女性走了过来，"我是HR部门的林雨薇。

    " 林雨薇看起来三十出头，妆容得体，微笑亲切。

     她带着裴颂去了一间明亮的会议室，玻璃窗外能俯瞰整个城市。

     "我看了您的简历，觉得很有意思。

    "林雨薇开门见山地说，"在德国一边读书一边创业，还把餐厅做到这个规模，很不容易。

    " 接下来的谈话出乎裴颂意料地轻松。

     林雨薇没有按部就班地问那些常规问题，而是对他在德国的经历表现出浓厚的兴趣。

     "您能和我详细说说餐厅创业的过程吗？尤其是如何处理学业和工作的平衡。

    " 裴颂认真地讲述了这段经历，从最初的困难，到后来如何一步步打开局面。

     当他提到米其林评审时，林雨薇的眼睛亮了起来。

     "这正是我们最看重的面对挑战时的应变能力和抗压能力。

    "她说，"您在餐厅管理中展现出的商业头脑，和我们SNK的工作风格很契合。

    " 面试进行到后半段，林雨薇开始介绍SNK的企业文化和发展前景。

     "我们虽然是外资企业，但在亚太区域非常重视本土人才的培养，每年都会选派优秀的年轻员工去总部进修，提供系统的培训和晋升机会。

    " 这番介绍让裴颂心动不已。

     这正是他理想中的工作环境国际化的平台，