康突然决定换个城市生活，于是把店转卖给别人。

     咖啡店很快被人接手，新的老板并没有打算换人，相反他在尽可能留住所有老员工，想培养属于自己的左膀右臂。

     改变习惯不是件容易的事，不出意外店里许多人选择继续留下。

    南漪起初也没打算离开，直到她申请的假期被新老板驳回。

     以往请假提前两周报备就可以，只要留出足够的时间排班，老板和康康都会准假。

    没想到这回南漪提前一个月申请，新老板以“老员工需要带新人”为由驳回了她。

     一向平和的南漪有些无语。

     她每年年假有十五天，去年还一天都没有用过。

    这回等到向野那边处理完事情，终于有空闲一起出国玩几天，两人连下个月的机票和酒店都订好了，没想到在请假上出了岔子。

     抛去这些，更让南漪失望的是新老板真实的态度他其实并不在意老员工的去留，他要的只是稳定输出的劳动力，是能帮他迅速培养新战力的“工具人”。

     任何选择都应该是双向的，南漪不喜欢目的性明确的雇佣关系。

     于是两人商量后，南漪辞掉了工作。

    新老板没有多加挽留，仿佛一切尽在预料之中。

     南漪一夜之间成了“无业游民”，至于接下来要做什么，她还没有想法。

     “不然你也开间咖啡店吧，自己当老板。

    ”向野说。

     这个提议似乎没有诱惑到南漪，她想了想说：“可是开店很累，什么都要自己亲力亲为。

    ” “你之前的老板和老板娘不是一周才来店里两次嘛，这不是挺自在的。

    ” “那是这几年而已。

    ”南漪说，“咖啡店刚营业的前两年，他们每天都在店里，没人上班的时候自己必须补上去。

    ” 她越想越打退堂鼓，连连摇头，“不行不行，太累了，我还是比较喜欢给别人打工。

    ” 给别人打工只需要完成她份内的工作，不必过多考虑盈亏，也不用为了店员的大事小事操心，下班之后拍拍屁股走人，休息的时候不回消息。

     多么悠闲的神仙日子。

     南漪这一点考虑得十分清楚，向野对她的决定一向支持，开玩笑说不行就高薪聘请她当自己公司的会计，做一个高薪在家上班的老板娘。

     本以为南漪会讽刺他没正经，谁知道这人居然认真思索起来，“好像也不是不行。

    ”