人难以忽视的压迫力。

     凯文建老鼠仓这件事很快上了新闻，业内也议论纷纷，对公司的形象还是有一定影响的。

    老板大卫得知是宿衷举报的，也挺意外，据他所知，宿衷是一个与世无争的人，不可能无缘无故抓同事的把柄。

     大卫便叫了宿衷进办公室，微笑着问他：“听说是你把凯文举报了？” 宿衷点头，一脸正直地回答：“是的。

    我为公司除了害群之马，不用谢。

    ” “……”大卫想一拳锤爆这孙子狗头，但只能咬牙微笑，“嗯，我谢谢您呐！” “不客气。

    ”宿衷利落地回答。

     大卫一口气噎着不上不下。

     宿衷问：“还有什么事吗？” 大卫心想：我纵横江湖数十年，还是第一次看到这么叼的员工他到底知不知道是谁在给他发工资？ 大卫已经当了超过二十年的大区总裁了，所以他现在已经很难像一开始那样跟打工仔共情。

    对他而言，最紧要的就是管理。

    影响他的管理的重大因素就是员工不驯服。

     不过，宿衷这个程度的“不驯服”完全可以被原谅：第一个原因是，大部分时间，宿衷都是听话的，就是有时候表现得情商低而已，你让他办事，他一般都会办好这就是第二个原因，也是最重要的原因了，大卫让宿衷办的事，宿衷都能办好。

    没有比这更重要的了。

    因为宿衷工作能力非常强，所以大卫对他非常宽容。

     大卫就是笑笑，没有继续追究宿衷“同门相残”影响公司声誉的事情了。

    他知道，和宿衷这种“技术流”的人讲政治是没用的。

    如果宿衷真的有心搞办公室政治，以他的业务能力，一早就当上总监了，绝不会止步在这个经理的位置上。

     其实作为老板，也挺喜欢这种能力很强但情商不高的人，因为这样的人有能力而没野心，适合当工具人。

    所谓的“打工人”，不就是“工具人”吗？对老板而言，工具还是趁手最紧要。

     大卫笑着跟宿衷谈了几句，又跟他说起：“蕊蕾接替了你的工作，现在是明星经理了，业绩升了很多，说不定很快就将你赶上了。

    ” 大卫的话听起来有点挑拨了，如果是正常的员工都会升起危机感，但宿衷不是正常员