，当然了短期内，超市的销量有限，农村的市场还是不能马上放弃的！ 斐迪南作为老板，亲自前往工厂安抚了员工。

    并且当众做出了承诺，绝不拖欠工资，查看了一下工厂现状。

     最后看到那黑乎乎的面包，动了恻隐之心，宣布将原有伙食费标准，提高百分之二十，立马就获得了工人们的拥护。

     派出了管理人员，因为工人们的配合，经过短时间的磨合，工厂又继续开工了。

     为了提高生产效率，激发工人们的生产积极性，斐迪南向韦礼安提出了建设性的奖金计划。

     韦礼安很快就拿出了，符合实际都工厂奖励制度，上报给了他。

     斐迪南很满意韦礼安的做法，作为老板他可以对工人大方，可是对于管理者确恰恰相反。

     和很多老板一样只有他可以做好人，收买人心，而管理者则必须要恶人，为他节省开支。

     韦礼安的计划，工人是在现有基础上每个月平均产量增加，或者是总体质量有所上升。

    产量或者质量每增加百分之一，所属班组可以获得一袋面粉的奖励。

     这项措施惠而不贵，面粉都是自己产的，成本很低，工人们也可以直接拿回家自己食用，和直接发奖金效果一样。

     斐迪南还发现了，韦礼安还有基本的良知，在不损害自己利益的前提下，尽可能的给工人们增加了好处，这就更令斐迪南满意了。

     “韦礼安先生，这份计划你做得很漂亮，工人们是需要激励的。

    这样吧，你下去统计一下，凡是在工厂上班的员工，他们有多少家人，以后都可以用出厂价，从工厂买到相应的口粮。

    ”斐迪南再次仍下了一个收买人心的策略。

     “好的，殿下～我马上就去办！”韦礼安有些激动地说。

     从出厂到零售，面粉的价格至少增加了三层以上。

    而且面粉又是欧洲的主食，这么下来工人们的生活支出将大大降低，相当于增加了两、三层的薪水。

     这是斐迪南想到的再现有条件下，不损害自己利益的前提下，想到的改善